Mobiliser son équipe, c’est bien plus que la motiver. En effet, la mobilisation des équipes de travail s’appuie sur la confiance, le soutien, le respect et un style de gestion participatif.
Toutefois, un tel processus s’avère ardu lorsqu’on tente soi-même l’exercice. Utiliser les services d’un consultant assure alors la neutralité de la démarche, de même qu’une expertise. Chez Émer-Gens, Innovation RH, nous avons l’expérience et l’expertise.
Une stratégie à long terme
La mobilisation apporte plusieurs avantages à long terme à votre organisme. Ainsi, l’employé mobilisé déploie volontairement des efforts au-dessus de la normale pour améliorer continuellement son travail, pour l’aligner stratégiquement et pour les coordonner au sein de son équipe de travail en coopérant.
Les gens se mobilisent lorsqu’ils croient en quelque chose. La vision, la mission, les objectifs et les valeurs ont, dans une certaine mesure, un caractère existentiel qui interpelle les individus. Lorsque ces éléments sont partagés, ils peuvent offrir un sens et des motifs durables à la mobilisation.
Afin de mobiliser votre personnel, nous pouvons vous accompagner à mettre en place une stratégie de mobilisation des équipes de travail. Cette démarche sera adaptée à votre réalité, mais voici à quoi peuvent ressembler les différentes étapes :
- Mise en lumière de la culture d’entreprise actuelle, que ce soit par des rencontres individuelles ou des observations lors de rencontres d’équipe;
- Analyse des valeurs et de la mission de l’organisation;
- Élaboration d’une culture d’équipe désirée, en adaptant entre autres les pratiques de reconnaissance et de gestion actuelles;
- Mise en valeur de sa marque employeur.
En plus d’élaborer une stratégie de mobilisation des équipes de travail, nous pouvons vous accompagner dans le développement de compétences mobilisatrices auprès de vos gestionnaires.
Vous désirez un impact durable sur votre personnel et votre culture d’entreprise? Contactez-nous!
